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上班族與未來上班族：你不可不看！（一）

轉載自：＜CHEERS雜誌＞2003年9月號
■編譯：吳凱琳
■編按：裁員、減薪、引進外勞、工時超長不給加班費、抗爭、罷工．．．等等，我們總是以為那是屬於藍領階級的事，但是，就在美國，坐在窗明几淨、空調舒暢辦公室裡的白領階級，正急速向下沈淪地向藍領階級看齊，甚至，有過之而無不及！台灣緊緊跟隨美國脈動而走，因此，自命為上班族與未來的上班族，這篇報導你不可不看！

面對過勞：國外篇 1～白領階級血汗工廠

曾幾何時，藍領階級的夢魘也發生在白領工作者的身上。企業獲利成了至高無上的原則，白領工作者只是企業的生產工具之一而已，不斷的被壓榨，以創造出最多的產能。員工不斷拚命的工作，只為了保住隨時有可能失去的一份微薄工作。科技更是強化了企業對於員工的壓榨，科技的無所不能，真正的受惠者不是工作者，而是企業。

晚上5點29分，從曼哈頓開往紐約市郊的史卡戴爾（Scarsdale）的地鐵，一如往常的擁擠。吉瑪擔任某家大型企業的行銷主管，30分鐘的通勤時間，只見她不停的接電話、打電話，根本顧不了旁人奇異的目光。「這樣我才能在5點左右離開公司，和家人一起吃晚餐，」吉瑪苦笑道。然而，回家只是另一段工作的開始，晚餐結束後，她又開始回覆手機的留言。「我根本無法放鬆自己，生活中除了工作，還是工作。」

擔任《企業》（Inc.）雜誌財經編輯與《彭博個人理財》（Bloomberg Personal Financial）總編輯的吉兒‧佛雷瑟（Jill Andresky Fraser）於2001年出版了《白領階級血汗工廠》（White Collar Sweatshop）一書，揭露了1990年代末期美國景氣繁榮的背後，白領工作者所面對的殘酷現實。全年無休的工作文化、薪資的縮水、工作缺乏保障，如今白領工作者所身處的職場環境，宛如過去剝削藍領階級的「血汗工廠」（蜂報註：即超低工資、超長工時、準軍事管理與雇佣童工）的翻版。

1990年代由於全球化趨勢，許多大型企業紛紛將生產基地外移至勞工成本低廉的國家。為了提高生產力，嚴重剝削勞工的權益，例如低薪資、超時工作、不支付加班費用、限制行動自由、非法雇用童工等。

如今白領階級工作者也開始走上相同的道路。所謂「血汗工廠」（sweatshop）的管理方式，就是不斷的「壓榨」工作者的勞力、時間、與金錢，取得企業的成長與獲利。企業亮麗業績的背後，其實是犧牲了所有工作者的利益。

時間越來越不夠
根據美國家庭與工作協會（Families and Work Institute）於2001年發表的《工作過勞》（Feeling Overworked： When Work Becomes Too Much）調查報告顯示，有28％的人表示時常感到工作過勞（overworked）；有28％的人則感覺被工作的負擔壓得喘不過氣來（overwhelmed）。

根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）於1999年的人口統計（Current Populations Survey）顯示，全美國總計有2千5百萬的人每週工作超過49小時，12％的人每週工作49到59小時，另8．5％的人每週工作60小時以上。

哈佛大學經濟學教授朱莉亞‧休爾（Juliet Schor）在其所著的《工作過度的美國人》（The Overworked American）書中指出，1990年代初期美國人每年平均工作時數，比起1967年超出163個小時；1990年代末期時，差距擴大為182個小時。《為生活而工作》（Work to Live）（中文書名暫訂）的作者喬‧羅賓森（Joe Robinson）指出，美國人1年工作的時數，比起過勞情形嚴重的日本，還要多出2．5個星期。（明日待續）