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反對資方縮減年終獎金 工會將進行集體訴訟

編按：《蜂報》投稿，全文照登
作者：中國國際商業銀行產業工會

「中國國際商業銀行」更改三十多年來的年終獎金制度，將固定三個月改為二個月，歷經去年勞資爭議調解未果，在資方執意縮減年終獎金，強勢壓低勞動條件之下，工會決定將蒐集證據，依法提起告訴，未來不排除將進行更激烈的抗爭。

在去年景氣由紅轉綠，金融業尤其興旺，而「中國國際商業銀行」的業績更是有目共睹，在金控集團中也名列第一。然而，「中國國際商業銀行」不但沒有比照其他銀行加發年終獎金，來感謝員工一年來的努力付出，竟然片面更改三十多年來的制度，將固定年終獎金縮減一個月，引起全體員工集體的強烈不滿。

依據「中國國際商業銀行」與「兆豐金控公司」所簽訂的「股份轉換契約書」中明訂，三年內確保員工權益不變，如今一年剛過，資方已經迫不及待的壓低勞動條件。資方也無視於「勞委會」第0910051046號函規定：勞動條件的改變需與工會協商。由此可知「中銀（即中國國際商業銀行）加入兆豐金後，員工將有更美好的明天」完全是資方粉飾太平的謊言。資方片面行為，不僅漠視勞方權益，更有違法之虞。

「中國國際商業銀行產業工會」理事長蔡元鎮沉痛指出：「中銀今年業績長紅，資方此舉完全抹消了員工一年來的努力，而且，還明顯違反員工權益三年不變的原則，完全背棄信義！」今天是年終獎金的縮減，明天很可能就是裁員、減薪．．

在資方惡意傷害員工權益之下，「中國國際商業銀行產業工會」不得不採取更為激烈的手段來捍衛全體員工的權益，近日內將彙整年終獎金縮減之具體證據，除進行法律訴訟外，未來不排除將採取更激烈的手段來進行抗爭。