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三菱電機廢除31歲以上員工的定期調薪制度

轉載：轉載：台灣日本綜合研究所／HOTNEWS／2004.2.3

三菱電機公佈，為了強化薪資體系，採用工作成果為薪資計算的基準。針對31歲以上的社員，依年齡來調升薪資的「定期薪資調升」制度，決定從今年的4月份開始廢除。

自1999年度引進的管理職，採用的成果主義制度將擴及一般的社員，期能把員工的工作意願激發出來。薪資制度修訂的對象，扣除管理職人員，一般員工約有2萬人。

三菱電機每年每位員工調升3000日圓的定期薪資調整，但是這僅限於30歲以下的員工。31歲以上是依工作的功能資薪「功能給」。綜合職務的員工，就採用4個階段來評價。成果不彰的員工，設計「降級」的新制度。

另外，在獎賞上，若業績和工作的成果呈倍增的話，再發放年功型薪資。