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別拿婦女飯碗當球玩！

轉載：【2004.04.04／中國時報／時論廣場】
作者：張勳慶（北縣新莊、圖書館員）

＜行政院婦女促進會＞日前指示＜勞委會＞，研擬整合勞保和《勞基法》生育給付標準，而這項計劃＜勞委會＞也研擬出爐，在未來加入勞保的婦女生育給付將統一由現行的一個月改為三個月，產假也將調為三個月，但是，從此企業主在職業婦女生產時不必如今日得工資照給。這項改變，勞保費率將上調，＜勞工保險局＞也坦承企業可因此年省廿三億元薪資支出。

從表面上看此一改變好像職業婦女福利增加，但仔細分析可能未必。首先有一個黑洞存在，那就是在民營企業員工納保幾乎用基本薪資或較低級距，所以，生育給付三個月根本就是減薪，是在處罰產婦，樂得企業主降低人事成本，甚至以後為內部不明言的理由，減少女性晉用。而對請三個月產假的女員工，則在獎金、考績、升遷上，縮水的縮水，外加送上冷板凳。那請問在薪水沒了和職場前途堪憂與排擠下，這種「生育給付」豈不是拿職業婦女飯碗當球在玩，且又有多少女性敢請三個月產假，因為回來後搞不好工作都沒了。

另有一個不公就是真要照此一計劃，等於是所有勞工得多付勞保費，去概括承受企業省下的產婦員工薪資。＜勞工保險局＞只說勞保費率調高雇主一年也增加十九億支出，但相對目前企業一年付給產婦四十二億元工資，和其他勞工所有累計增多的保費，換句話說是勞工在扛此一生育給付的變動成本。

筆者認為，基於無歧視原則，應把勞保生育給付標準化，一律基本工資的一定倍數，且生產期間工資照常給付，才能真正有益職場女性。