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「做死活該,職病免談！」抗議只見「疾病」不見「勞動」的過勞症認定!

發稿單位：工作傷害受害人協會、台北市產業總工會、工人立法行動委員會、台灣區倉儲運輸業工會聯合會 2004/04/12

時間：93年4月14日（三）10:00

地點：勞委會大門口

上班打卡遲到扣錢、下班責任制不打卡也沒有加班費，等到發生中風倒下時公司和醫師才說：「沒有工時資料無法認定」! 這樣的認定程序怎麼合理?

不到百人的工廠一年內有六個工人因過勞症中風／死亡，但沒有一人被認定為職業病，因為，依據勞委會現行認定標準，發病前24小時連續工作，或一個月連續加班100個小時才算過勞，真的非得工人「日也操，夜也操」做死才算過勞嗎？

32歲的年輕人，在婚禮前臨時奉派代替部門主管出國開會，連夜準備會議資料，在回國往機場的途中就心肌梗塞倒下… 結果勞保局的職業病醫師竟然說這不算有特殊工作壓力? 官司打到國外去，人家法國總公司反而清楚認定是過勞!

在工商社會產業結構急劇變化下，國人面對各種「壓力」來源可說是五花八門，「過勞」情事不斷頻傳，近年來在職場促發心血管疾病的案例愈來愈多。「工作忙」、「壓力大」、肩頸酸痛、胃痛、背痛，成為現代人在職場彼此熟悉的「共同語言」。在企業裁員風潮下，許多勞工為求保住工作飯碗，或為求得家計能夠生存，即使部門人力縮減仍需勉力承擔原有工作量，所謂「以兩個人的薪水，請三個人，做四個人的事」的狀況比比皆是。

近年來，白領勞工因工作壓力而過勞的現象有愈來愈多的趨勢，心肌梗塞、腦中風、甚至引發憂鬱、自殺的情況比比皆是！然而，這些案例，在官方鑑定過程中，大多由職業病專科醫師認定，一旦工人有疑義，官方便躲到醫師背後：「這是專科醫生認定的。」不負起行政裁量的責任，拿職病醫師當擋箭牌。長期以來，職業病的審查、認定權力，掌握在官方、醫界的手中，不論是官方或是醫界，都傾向以個人體質或是生活習慣進行認定，勞動的因素隱身其後，難被看見。最瞭解勞動現場的工傷當事人及基層工會或勞工團體，竟然完全沒有參與的空間。家屬在不合理的認定制度下，更是投訴無門！

過勞症不只是「疾病」，不能忽略「勞動」關連的面向。我們反對現行由醫界「全包式」職病防治制度！因此，我們發動「過勞」職災家屬及工會團體至勞委會抗議，要求全面檢討職病鑑定制度及過勞認定問題，並要求工會及勞工團體參與權！

現場邀請過勞死（症）家屬及當事人控訴制度的不合理！

並有「做死活該、職病免談」的行動劇演出，敬邀媒體記者採訪。

活動發起單位：

工作傷害受害人協會、台北市產業總工會、工人立法行動委員會、台灣區倉儲運輸業工會聯合會

活動聯絡人：工傷協會秘書長黃小陵0932187765 （協會：25715591）

北市產總總幹事郭明珠0933153470 （產總：23396172）