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兩大工會異議　勞退立法生變

轉載：【2004.05.26／聯合報／記者徐國淦／台北報導】

立法院衛環及社福委員會明天將審查《勞工退休金條例》，＜全國總工會＞、＜全國產業總工會＞兩大勞工團體昨天發表聲明反對「個人帳戶儲金制」。他們要求應採「社會保險的附加年金制」方向修法，否則抗爭到底，使立法再添變數。

親民黨立院黨團昨天也提案，建議修正《勞基法》退休金給付標準，保障同一事業單位工作前十五年給付兩個月、後十五年給付一個月退休金精神，但為解決年資不得帶著走的限制，增訂勞工未符合退休條件，中途離職，雇主已為該勞工提撥的退休準備金，也應立個人專戶，等符合退休條件時一併領取。

「個人帳戶儲金制」和「社會保險附加年金制」最大不同在於，儲金制屬於確定提撥制度，不保證退休時領取的退休金額度；附加年金制則屬確定給付制，保證退休時可領取一定比例退休金，親民黨團提案是兩者的折衷版。

《勞工退休金條例》修正案從七十九年起就爭議不休，九十年召開「經發會」後達成個人帳戶、附加年金及商業年金三軌制共識，但各界仍有不同解讀。

去年底，民進黨立委沈富雄提出改良式個人帳戶年金制，獲行政院支持，只剩六條較爭議條文，＜勞委會＞對日內可完成立法還表示樂觀。

孰料兩大工會龍頭昨天舉行「《勞工退休金條例草案》暨《勞工保險條例》部分條文修正草案」研討會，由親民黨立委、＜全國總工會＞理事長林惠官主持，＜全國產業總工會＞理事長盧天麟、＜工人立法行動委員會＞等工運團體與會，達成《勞工退休金條例》應採社會保險制修法共識。勞工團體並揚言明天將動員會員到立法院施壓，要求立委不得通過審查。

勞工團體憂心，台灣欠缺社會福利制度，保障勞工老年生活，如今退休金改制又偏離福利國家正軌，硬是主張個人帳戶儲金制，基金累積非常可觀，且基金運用由勞保局全權負責，在國內基金管理未透明化下，基金極可能成為政治人物操盤用途。