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中客工會：參加開會就「殺頭（解雇）」？！工會譴責：資方勿知法犯法，妨害合法的集會結社自由！

台中客運產業工會＜新聞聲明稿＞

發稿時間：93.05.31
新聞聯絡人：（駐會）常務理事 黃河宗0935-942725

參加開會就「殺頭（解雇）」？！工會譴責：資方勿知法犯法，妨害合法的集會結社自由

台中客運工會即將於6月4日召開會員大會，行使憲法與工會法所賦予的集會結社權，然而，近日卻驚傳資方私下約談司機，要求部分司機不得參與6月4日的合法集會，言談中，甚至以「參加開會就『殺頭（台語，意指解雇）』」的雙關語，意圖造成員工的心理壓力，迫使會員大會流會。工會表示：如此惡劣行徑，不但危害憲法第14條所賦予的基本自由與基本人權，更已經違反刑法第304條涉嫌強制罪。工會不但強烈譴責此違法行徑，更呼籲資方：勿一錯再錯，回頭是岸，否則將不排除法律的手段，給資方上一堂民主社會的「法治課程」！

中客工會表示：整起台中客運新資方獨斷減薪一事，不僅僅造成員工權益受損、家庭經濟受到衝擊，整個減薪過程，更是一再挑戰國家公權力與法治社會的基本底線。

首先，新資方在違反勞動基準法、團體協約法的情況下，片面決定實施六個月試用期契約工制度。

其次，新資方在詢問過勞工局意見後，仍明知故犯，在違反團體協約法的情況下，片面決定實施同工不同酬的工資雙軌制與集體大量減薪。

若新資方針對此次工會為維護合法權益而召開的會員大會，意圖以強制、恐嚇等方式阻撓開會，將更進一步涉嫌違反刑法304條：以強暴、脅迫妨害人行使權利。

工會強烈譴責並呼籲新資方：法律之前，人人平等。作為大企業集團的資本家不要認為財大氣粗，就可以目無法紀，反而更應該知法守法，善盡企業的社會責任。若資方再不停止此種違法行徑，工會為保障會員權益，將不排除尋求法律手段，給資方上一堂民主社會的「法治課程」！

附表一：

＊【憲法第14條】

(集會及結社之自由)人民有集會及結社之自由。

＊【刑法第304條】

(強制罪)以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利時，處以三年以下有期徒刑、拘役或300元以下罰金。

＊【團體協約法第17條】：

團體協約已屆期滿，新團體協約尚未訂立時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之規定，仍繼續為該團體協約關係人之勞動契約之內容。

註：亦即未與勞方代表工會協商前，資方不可認意變更薪資結構或減薪

＊「六個月試用期」違反勞資協定，侵害勞工權益

1.關於「試用期」之規定，行政院勞委會於八十六年九月三日之解釋令《台(86)勞資二字第035588號》即宣布，有關勞基法之「試用期間」規定已刪除，依勞資雙方自行約定。

2.在９２年１１月５日之勞資協議書也有明文協定：資方不得任用契約工，所有受台中汽車客運公司雇用之勞工，均為正式員工。

由 bee 發表於 May 31, 2004 08:26 PM | 引用