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排除職場障礙，提升母乳哺育率

轉載：【台灣立報／與生命對話／204.06.03】
作者：王文心（高雄醫學大學博士）

據台北市衛生局的統計，目前北市產婦住院期間的總母乳哺育率（母乳、牛乳混合餵哺）已達96％，但產後一個月的總母乳哺育率只剩60％，產後兩個月的純母乳哺育率更僅23％；顯示出，做月子間仍有6成母親選擇哺餵母乳，但產後2月就驟降為2成左右，推測其中最可能的影響因素，是職場哺餵母乳的環境並不友善，造成母親返回職場，面臨無法持續哺乳所致。

職場對女性向都不友善，從最早不歡迎女性的勞動力，到2、30年前普遍存在的「單身、禁孕條款」，排除結婚女性的工作機會，即使到現在雖無明文禁止，但生理期、結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭等緣故，都是雇主不希望任用女性員工的主因一；冠冕堂皇的說法，皆因女性生理上的因素及社會角色，比起男性容易造成勞動生產力下降，增加成本支出。

雖說《兩性工作平等法》規定，母親可在休息時間外的工作時間內哺（集）乳，但很多女性朋友反映，公司沒有符合衛生條件的哺（集）乳室；或老闆、同事會認為哺（集）乳的時間，耽誤其他同仁的工作進度。據＜國民健康局＞針對其所獎助的公私立機關團體、公司行號設置哺（集）乳室的情況進行調查，顯示目前全省設立哺乳室者只有227處，工作場所的哺乳室仍付之闕如。另外，粗估女性從15歲工作至65歲，若請上一整年育嬰假所減少的勞動力，不過約占其整體勞動力的3％，與澳洲統計的2.8％相差不多，整體來說影響很小，但除任職公家機關，國內能請上一年育嬰假的婦女少之又少。可見國內產後2個月的純母乳哺育率會驟降，不友善的工作環境為癥結所在。

婦女請一年留職停薪的育嬰假，對企業幾乎沒有什麼損失。若站在國家總體經濟來看，以每年20萬就業婦女懷孕，月薪3萬元計，留職全薪4個月約損失240億左右；而依據美國估計，婦女哺餵母乳一年可減少40億美元的健康照護支出，若以人口等比例推估，我國約可減少140億台幣，兩者差僅占國民生產毛額的0.1％，且其優點包括身心的健康、對地球生態的永續經營，是無法用金錢來衡量。為此，政府應努力推動母乳哺育的政策，不僅僅是成立母乳支持團體而已，更該加強對企業的勞動檢查，如此才能真正有效提升做月子後的母乳哺育率。