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工運團體要求勞退新制審慎立法　保障舊年資

轉載：【2004.06.04／中時晚報／修淑芬／台北報導】

勞退新制今天進入朝野協商，＜工人立法行動委員會＞上午率工運團體前往立法院舉標語抗議，列舉＜勞委會＞新制辦法的「三大謊言」，不僅「數字灌水」、「退休金縮水」，甚至與現行《勞基法》一樣，退休金還是「看得到、領不到」，工運團體指責新制就如同一張泡湯券，叫工人去洗三溫暖，血本無歸又輸光光。

根據行政院版本的勞退新制，針對目前適用《勞基法》的工作年資，採取「只保留、不保障」的原則，規定勞工在新制實施以後，仍必須同一家公司繼續待到符合退休要件，才能領到《勞基法》規定的退休金，或者由勞資雙方自行結清。

＜工委會＞總幹事賴香伶指出，選擇新制的勞工等於被變相不承認過往的年資，倘若勞工中途轉職、死亡或遇事業單位倒閉、脫產掏空的情況，在新制不保障舊年資的前提下，勞退金保障依舊成泡影。＜工委會＞表示，這簡直是將風險轉嫁給勞工自行承擔，由工人去賭自己的命運，不管新制或舊制，退休金還是一樣「看得到、領不到」。

賴香伶指出，＜勞委會＞規定勞資雙方可自行協商結算年資的規定，但這又是一個「陷阱」。賴香伶表示，根據現行法律，資方應提撥一定比率的退休金，但事實上，未依法提撥或提撥不足額的資方高達有9成之多，從實務面來看，資方是不可能在選擇新制前結清這一筆初估高達2兆多億元的金額。

賴香伶指出，政府如此故意不解決舊年資的問題，實則在替資方「脫罪」。因為若溯及過往的話，將恐造成一波雇主關廠歇業的浪潮，勞資爭議案件將瞬間暴增起來。賴香伶認為，政府這種做法明顯偏向資方，也企圖在避開行政與政治的雙重責任。

因此，工運團體要求朝野黨團保障舊年資，將勞工現有適用《勞基法》之工作年資，併入新制。保障勞工朋友的血本，於退休時可一併領取新舊年資合計的退休年金。