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罷工期間雇主不得不當用替代人力

轉載：【2004.06.05／中國時報／高有智／台北報導】

勞動三法新突破，立法院朝野協商同意，未來罷工期間，雇主不得不當使用替代人力，爭議行為也不得以暴力為之；此外，爭議行為期間，勞工未提供勞務時，雇主得拒絕給付工資。至於較具爭議的教師公務員組工會與國防、電力、自來水等事業機關是否可有勞資爭議行為，交付院會表決。

勞動三法《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》修正草案昨日朝野協商。較具爭議的內容，包括教師公務員組工會，國防、電力、自來水等事業機關是否可為勞資爭議等條文，因朝野歧見仍大，最後協商交付院會表決。

此外，朝野立委同意勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，除維持現有規定，資方不得因此歇業、停工、終止勞動契約等不利勞工行為外，也增列勞工不得因此罷工或為其他影響工作情緒的行為。《勞資爭議處理法》草案也增列，罷工期間，雇主不得不當使用替代人力，而爭議行為也不得以暴力為之。此外，在勞資爭議行為期間，勞工未提供勞務時，雇主得拒絕給付工資。

《工會法》部分，對工會自由設立與結盟的限制大幅鬆綁，將工會區分為：企業工會、產業工會、職業工會、綜合型工會等四大類，允許工會跨業自由結盟。不過，工會會員若兼具勞資兩種資格，同時參加勞資兩種團體者，不得選為工會代表、理事或監事。

同時，《工會法》草案也排除主管機關對工會會務不必要的管制，未來工會幹部選舉、罷免、會員停權等內部管理事務，由工會自由訂定，此外，工會理監事可請會務假，請假時間可由勞資雙方約定，請假期間工資照給。