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做死沒人理 過勞求償門檻偏高

轉載：【2004.06.05／中國時報／張瓈文／台北報導】

怎樣才叫「過勞死」？工傷團體昨天指出，企業裁員造成不少員工「兩個人做三個人的事」，疑似過勞的受害案例也頻頻出現；但勞工單位對過勞的定義嚴苛，必須「日也操、瞑也操」才符合條件，以致多年來國內可疑案例頻傳，但真正獲補償者僅二、三例。

＜工傷協會＞秘書長黃小陵昨天在「勞工保險與職業衛生研討會」中指出，由於經濟不景氣，企業裁員風潮盛行，許多勞工為求保住飯碗，即使人力縮減，仍勉力承擔過多工作，因此愈來愈多勞工發生過勞，出現心肌梗塞、腦中風、憂鬱、自殺，但被認定為職業病的案例卻寥寥無幾。

她說，有位卅二歲的年輕人，在結婚前一周臨時接獲公司指令，必須代替主管出國參加一項重要會議。他連夜準備開會資料，在回國往機場的路上，突發心肌梗塞而客死異鄉。

她說，這位年輕人沒有心臟病史，家人調閱他電腦裡的作業檔案時間，發現他出差前幾天幾乎鎮日埋首電腦工作，也據此向勞委會申請職災，但＜勞委會＞的職業病鑑定委員不認為這是職業病，家屬傷心欲絕，卻投訴無門。

黃小陵說，國內雖有開放過勞死的職業病申請，但認定非常嚴苛，患者必須是死亡前廿四小時持續不斷工作；或死亡前一個禮拜每天工作十六小時；或發病當日往前推算一個月，加班時間超過一百小時。上述工作情形依《勞基法》來看，都是嚴重超時的違法現象，公司怎可能承認違法讓勞工超時工作？

除此之外，許多工作也沒有打卡的規定，＜勞委會＞認定過勞死只有計算工時，根本無法反映實際狀況。黃小陵說，以日本為例，過勞死認定除工外，還包括工作環境、溫度、噪音和壓力等項目的評量，如此才能客觀認定過勞。

黃小陵指出，過去數十年來，職業病在官方數據中，扣除塵肺症礦工，每年只有寥寥數百例，相較於歐美等國每年上萬病例，台灣職業病可說少得離奇。不只過勞，不少下背痛、失聰、有機溶劑致癌等工人都默默受苦而未受照顧。