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給兆豐金股東的一封信－－利潤均霑　共創未來

編按：＜蜂報＞投稿
作者：中國國際商業銀行產業工會

＜中國國際商業銀行＞（中國商銀）是台灣外匯業務最專業的本國銀行，也是台灣最有信譽之銀行，員工們努力工作，每年均為所有股東創造高額的收益。＜中國商銀＞在91年11月11日加入＜兆豐金控＞，92年整年度超額達成財務預測，盈餘數在業界排名第二。在＜兆豐金控＞五大子公司中，＜中國商銀＞全年稅後純益更高達74.9億元，是＜兆豐金控＞旗下獲利最多的子公司，讓＜兆豐金控＞每股盈餘，相較於九十一年度成長約八成。＜中國商銀＞不但在ＥＰＳ、逾放比、盈餘成長等各部分，創造出亮眼的成績，甚至是在大部分由新銀行獨領風騷的消費金融業務，也高幅度成長，為＜兆豐金控＞整體的盈餘成長增添不少動力，這些都是＜中國商銀＞全行上下三千多位員工努力而來的成果，平均每人的盈餘貢獻度高達233萬元。

中國商銀92年目標達成情形（資料來源：《中銀簡訊》第380期）
項目 目標 實際達成
EPS 2元 2.41元
逾放比 2％以下 1.74％
非利息收入佔總營收比重 22％ 32％
盈餘成長 22％ 117％

今年員工的業績貢獻卓著，然而，本行員工分紅比率仍僅有2.4％，遠低於其他銀行，其分紅金額甚至連員工人數不到80人，比完全以管理子公司為主要業務的＜兆豐金控公司＞還不如，而員工分配股票股利的部分，也因加入＜兆豐金控＞而失去權益，讓員工的士氣嚴重受挫，對於合併後的前景更加缺乏信心。

92年度銀行業員工分紅比較表
項目
銀行別 稅後純益 員工分紅比
（章程規定） 員工分紅比
（實際發放） 平均每人
分紅數
中國商銀 74.90億元 2.4％ 2.4％ 3萬元
中興票券 14.13億元 3％-5％ 5％ 85萬元
交通銀行 59.47億元 1％-8％ 4.88％ 11.2萬元
華南銀行 90.06億元 1％-8％ 8％ 8萬元
台北商銀 26.40億元 15％ 15％ 6萬元

分紅，又稱為利潤分享（profit　sharing　or　bonus），是營利事業將稅後盈餘，依照一定的成數，分配給參與生產銷售與經營管理的員工，以酬勞其一年來辛勤工作的貢獻。將盈餘分配給員工，讓員工與公司的利益相結合，提高管理及經營效率，並且，給付員工紅利係盈餘之分派項目，於會計上不影響公司獲利能力之計算。

按照目前的紅利分配，員工一年來的努力只獲得每人平均３萬元左右的肯定，這樣的結果讓所有的員工感到寒心。值此金融業動盪不安之際，倘若公司果真視員工為最大的資產，希望能修改＜中國商銀＞章程，將分紅比率提高，讓＜兆豐金控＞旗下各子公司之貢獻度與分紅數成正比，如此才能激勵員工士氣，創造出更高的競爭力與執行力。

有關分紅的相關法律規定：

公司法第235條：所稱紅利應屬盈餘分配，由公司股東會決定之，並明定於公
司章程，依所定成數分配。

勞基法第29條：事業單位於年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損
及提列股息、公基金外，對於全年工作並無過失之勞工，「應」給與獎金或分配
紅利。