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中銀工會要求儘速簽訂團體協約　工會要問：難道苛刻員工是唯一政策？

編按：＜蜂報＞投稿
作者：中國國際商業銀行產業工會

＜兆豐金控公司＞於93年6月11日召開股東大會，子公司＜中國國際商業銀行產業工會＞也以股東身分到場關心，瞭解公司的營運與未來方向。工會一位幹部說：「兆豐金控的未來與身為兆豐金控旗下受雇者的我們最為切身相關，失去了糊口的工作，全家人吃飯都會成問題！」

＜中國國際商業銀行產業工會＞在會上首先針對庫藏股問題發難，質疑公司為了炒作股價大肆收購庫藏股，但遲不辦理轉售員工之作業，不但讓員工損失認股價差，甚至還要修改章程，要求認購員工負擔作業延遲所產生之利息成本，實在是讓員工非常奮慨。

針對分紅問題，工會也提出不滿的聲音，＜兆豐金控公司＞的獲利全由各子公司貢獻，特別是貢獻度占40.7％排名第一的＜中國國際商業銀行＞。然而，根據＜兆豐金控＞年報，全是管理職且部分還兼任子公司職務的＜兆豐金控＞員工共50人，卻可分配兩千多萬的紅利，每人平均可分得近50萬元。工會質疑，金控就是要讓特定人士多開一條分錢自肥的管道，不但是苛刻子公司員工，也對不起廣大的投資大眾。

優秀的員工是公司最重要的資本，尤其是金融服務業，員工是獲利的來源和營運成敗的關鍵，有保障的勞動環境才能讓每位員工發揮所長為公司打拼，有鑒於其他銀行為因合併而產生的員工「逃亡潮」，＜中國國際商業銀行產業工會＞致力於推動勞資間團體協約的簽訂，以延續＜中國國際商銀＞在業界的優異成績。

只是，眼看著明定員工權益不變之股份轉換契約書之期限只剩下一年，至今勞資間卻仍未正式展開團體協約之協商工作，讓工會懷疑＜兆豐金控＞經營團隊只想短線操作而非戮力永續經營。＜中國國際商業銀行產業工會＞理事長蔡元鎮說：「工會要積極和全體股東一起監督資方的管理與經營，確保員工的權益能獲得保障，這才是公司永續發展之道。」