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懷孕生產遭資遣已18例

轉載：【2004.06.17／民生報／記者李光儀／台北報導】

在＜安麗公司＞工作的邱璊華，請滿兩年育嬰假後，卻被公司資遣。台北市勞工局表示，請滿育嬰假後遭資遣的，邱璊華是第一例。不過《兩性工作平等法》實施以來，因懷孕或生產遭公司資遣的，台北市就有18例。

勞工局長嚴祥鸞表示，從91年3月《兩性工作平等法》實施以來，勞工局一共處理18起懷孕期間或者產假請完後，遭到解雇，然後向勞工局檢舉的案例。其中有15起經由＜兩性平權委員會＞審查成立，認定有性別歧視，雇主遭到罰款處分。另外三起轉交勞資糾紛協調。

嚴祥鸞說，大多數案例，雇主都是在員工懷孕期間，利用各種理由將其解雇，以避免員工將來請八周產假或兩年的育嬰假。

勞工局承辦相關業務的官員表示，有一個案例，就是一名在工程顧問公司工作的女子，懷孕後忽然被公司通知「人事緊縮」，必須將她裁掉。結果勞工局上網一查，竟然發現這家公司還在徵才，被科以罰鍰。不過，這名女子也不願意再度回到這家公司工作。

官員私下表示，現行《兩性工作平等法》第17條規定，育嬰留職停薪期滿後，雇主假如因為特殊理由不讓她復職，必須經主管機關同意，這次＜安麗公司＞就是沒有經過這項程序，但這條文並沒有罰則，很容易讓不肖業者鑽漏洞。

■■蜂報評註：如此毫無罰則的《兩性平等工作法》與形同虛設相去不遠，請問「愛台灣」游院長，在如此性別歧視與階級壓迫的工作環境裡，叫台灣婦女怎麼敢生小孩來「愛台灣」呢？■■