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七成以上職場女性認為工作上有性別差異

轉載:【中國時報/2004.06.18/本報訊】

女性同胞在職場上打拼，她們對其所擁有的工作，到底滿不滿意呢?有無性別歧視?根據<中時人力網>(CTJob)最近所作的一項網路問卷調查發現，約有六成的國內職業婦女還算滿意目前的工作，但認為其工作環境有性別差異者，則高達七成以上。

<中時人力網>(CTJob)係針對國內女性上班族進行工作滿意度調查，顯示出國內職場女性雖多數體認到工作性別的差異現況，但仍能勉強接受既有事實。根據研判，這與東方女性傳統上「女主內」及「逆來順受」的觀念，難脫關聯。

調查中同時詢及女性上班族「在薪資待遇方面女性上班族是否較男性吃虧?」，結果發現有接近七成的受調者，確信如此;至於問到「女性職工在升遷方面會受到壓抑嗎?」，也有接近65%認為所言不虛。另就「企業界用人唯才的標準，在兩性上有差異嗎?」這個問題作答，有35%認為非常明顯，而覺得「有一點差異」者更高達61%。這些調查結果，足堪反映目前職場上落實「兩性平等」，仍有改善空間。

談到女性的工作環境，無可避免的會涉及「性騷擾」問題。調查中有兩成以上的受訪者確認曾受到性騷擾，認為「行為類似，但較難界定者」亦高達31%;但問到「遭受性騷擾的話，會如何處理?」，以「公開揭發惡行」所佔比例最高，達39%，其次是「私下抗議」，約為37%，遠高於佔18%的「隱忍承受」，就處理姿態的透明化而言，已有很大進步。其實，女性工作者有阻力也有優勢。調查結果同時顯示，有大多數的女性認為其工作表現上優勢包括「細膩度」、「溝通協調能力」及「行政處理能力」等;而在職場上最大的困擾或障礙，主要是「受家庭生活干擾」、「工作屬性和定位」及「專業能力」等。如何排除工作阻力發揮職場優勢，是國內職場女性同胞力謀突破的方向。

通常，女性職工都會背負家庭包袱，當問到「在工作與家庭生活之間，要如何分際?」，有高達57%的受訪者會採取「酌情兼顧」的方式，但力主「工作優先」者佔16%，將「家庭」擺在第一者佔14%。至於問到「您會為家庭而捨棄工作嗎?」，以答稱「視情況而定」者所佔比例最高，達47%;而自認不會捨棄工作者，約佔33%;堅信會捨棄工作者，則佔20%。可見女性上班族在工作與家庭之間搖擺，端視現實與理想如何取得平衡點。

有關「職場女性工作滿意度調查」詳細資料，可上網查詢:http://www.ctjob.com.tw/survey2004/200406-07.htm