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OECD：婦女勞參率高 生育率愈高

轉載：【2004.06.22╱中國時報╱王淑美╱台北報導】

我國婦女生育率全球倒數第二，女性勞動參與率也低於主要國家。<主計處>統計，台灣婦女參與勞動市場比例僅四七%，不但低於北歐、美、歐國，在亞洲也低於日本，為「亞洲四小龍」中倒數第一。<經濟合作發展組織>(OECD)建議，創造友善女性的就業環境，反而能提高生育率。

女性勞動參與率是指十五歲以上女性民間人口中，已就業或正在找工作的人數比例。主計處統計，我國婦女勞動參與率近年來緩慢提升，約在四六%至四七%之間，跟十年前相較只提高兩個百分點。北歐國家與美國的婦女勞動參與率約六十%，新加坡為五五%，日本與香港約五十%，南韓則為四八%。

國內十五歲至六十四歲間女性，一半以上沒有工作，平均每位育齡婦女只生育了一.二個小孩，在全球主要國家中倒數第二。主計處調查，台灣女性離開職場的主要原因，多半是為了結婚或生育，尤以生育第一胎後離職率最高，離職以後只有三成可能復職，人力流失十分可觀。

歐洲國家為因應高齡化社會壓力，正積極設法提高婦女勞動參與率，以解決勞動力銳減的難題。刻板印象認為女性教育程度提高，就業比例增加，是導致生育率下降的原因。但OECD與<國際勞工組織>(ILO)研究都發現，就業環境對女性友善，能雙雙提升女性勞動參與率與生育率。

OECD統計，丹麥、挪威等北歐國家十五至六十四歲女性，七成五都留在職場，但每位育齡婦女生育一.八名子女;南歐的義大利，同齡女性只有四七%仍在工作，但生育率僅一.二名，在OECD國家中倒數第一。多篇實證研究顯示，女性就業比例高，對未來掌控自信越強，越有生育意願。

台大經濟系副教授駱明慶認為，女性勞動參與率高，是經濟體進步的象徵。因為女性受教育機會增加，越能掌握生涯規劃，積極投入就業市場，不但所得提高，國家也增加許多優秀勞動力。因此，政府應該消除結構性障礙，增加彈性工時與部分工時的就業機會，讓女性不需為了家庭放棄工作。